Международный научно-общественный журнал "DOGMA"
Электронный научный журнал
Вход в Личный портфель
О журнале Номера журнала Поиск Правила для авторов  

 Мультимедийные учебные пособия

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР

 
Главная / Номера журналов /№ 2(4), 2018

Экономические науки
Мотивация как фактор развития лидерских качеств работников
Хегай В.В. 1, Шалбаева Ш.Е. 2

1. Магистрант ALMAU, Алматы
2. Научный руководитель, к.э.н., ассоциированный профессор ALMAU

Файл   

Резюме:

В данной статье представлены теоретические основы формирования и совершенствования системы мотивации труда на предприятии. Рассматриваются различные системы мотивации труда и понятие мотивации в целом. Определена система мотивации как фактор развития лидерских качеств сотрудников в современных системах управления. В работе определено значение применения правильно организованной системы мотивации, удовлетворяющей потребности, как сотрудников, так и целей предприятия. Выявлены эффективные составляющие системы мотивации труда.

Ключевые слова: работники, лидерство, мотивация, эффективность, успех, материальные интересы.

Библиографическая ссылка

Хегай В.В. 1, Шалбаева Ш.Е. 2 Мотивация как фактор развития лидерских качеств работников // Международный научно-общественный журнал "DOGMA". – 2018. – № 2(4);
URL: journaldogma.esrae.ru/4-69 (дата обращения: 21.11.2024).

Код для вставки на сайт или в блог
Просмотры статьи

Сегодня: 547 | За неделю: 547 | Всего: 666

Комментарии (0)
Сайт работает на RAE Editorial System